SA 8000，这是社会责任国际（SAI）根据员工的工作状态的第一个标准，由第三方认证机构规定了独立的评估框架，如在ISO9000质量管理体系和ISO 14000环境管理体系的情况下
因此，这是我们非常关注的参考SA 8000一套社会责任标准和指导性文件，以实现自己的工厂评估的要求。 

社会责任标准应对以下标准：

童工：本公司概不支持使用童工“任何人小于16岁”是被中国法律为的定义。

强迫劳动：本公司概不支持使用“强迫或抵债劳动”

健康与安全：公司应为其员工提供一个安全和健康的工作环境。人们不应该有这可能是有害健康的环境中工作。

结社自由和集体谈判权：“公司应尊重所有员工自由组建和参加工会的选择与集体谈判的权利”（SAI）

辨析：“公司不得从事或支持歧视聘用，报酬，基于种族，种姓，国籍，宗教，残疾，性别，性取向，工会会员或政治派别培训机会，升迁，解职或退休“（SAI）

纪律的做法：“公司不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱”（SAI）

工作时间：“公司应遵守有关工作时间的适用法律和行业标准”（SAI）

赔偿：“公司应确保支付标准工作周的工资应至少满足法律或行业的最低标准”（SAI）
管理系统：“最高管理者应确定该公司的社会责任和劳动条件的政策，以确保它包括承诺遵守本标准和国家及其它适用法律的所有要求”（SAI）

training, promotion, termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, disability, gender, 

sexual orientation, union membership, or political affiliation" (SAI) 

Disciplinary practices: "the company shall not engage in or support the use of corporal punishment, mental or 

physical coercion, and verbal abuse"(SAI) 

Working hours: "the company shall comply with applicable laws and industry standards on working hours" (SAI) 

Compensation: "the company shall ensure that wages paid for a standard working week shall meet at least legal 

or industry minimum standards" (SAI) 

Management systems: "top management shall define the company's policy for social accountability and labour 

conditions to ensure that it includes a commitment to conform to all requirements of this standard and national 

and other applicable law" (SAI) 

采用ISO14001的一个重要好处是给利益相关者，他们需要一个组织的环保主张是有效的保证。

ISO 14001标准旨在是柔性的，并且是有价值的各种各样的场合。但是，它是适用最容易的大公司已经有一个正式的管理制度，并拥有专业知识和资源，以将环境问题纳入该系统。

然而，这些原则都被设计为也适用于小企业，并以非商业组织。

在一般情况下，符合国际标准之一可导致其他标准的实施。例如，一旦组织实施了ISO14001，很容易为它满足EMAS（欧盟生态管理和审核计划）的要求。